Суббота, 22 Июль, 2017

Поиск по сайту

Трудоустройство несовершеннолетних. Что надо знать

Трудоустроиться можно через Центры занятости населения, которые предоставляют государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

 При оформлении трудовых отношений подросткам и их родителям (законным представителям) необходимо помнить, что:

-работодателем должен быть заключен трудовой договор и заведена трудовая книжка; по общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет; с подростком в возрасте 15 лет можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; с лицом, достигшим возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

-заключение гражданско-правового договора оказания услуг при фактическом осуществлении трудовой деятельности не допускается;

-лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя;

-испытательный срок для несовершеннолетних при приеме на работу не устанавливается;

-запрещается направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников (за исключением работников творческих профессий);

-запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

-сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; в связи с этим работодатель обязан вести учет отработанного времени;

-заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;

-при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Практика предыдущих лет показывает, что не всегда работодателями соблюдаются установленные требования.

С целью защиты нарушенных прав подростки и их родители (законные представители) вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.

 

Предыдущие записи этой рубрики

Оставить комментарий




Календарь записей

Декабрь 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Ноя   Янв »
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  

Кез ВКонтакте

Свежие записи