Вторник, 25 Июль, 2017

Поиск по сайту

Что такое МРОТ

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 02.12.2013 N 336-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которым с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 554 рублей в месяц.

При этом, указанный минимальный размер оплаты труда, вводится:
— организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
— другими организациями — за счет собственных средств.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

А. Блинов, зам. прокурора

Предыдущие записи этой рубрики

Оставить комментарий




Календарь записей

Сентябрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Авг   Окт »
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930  

Кез ВКонтакте